Modifiche possibili per “Opzione donna” – L’esperto fiscale risponde

Il ministro del lavoro Marina Calderone e gli uffici del suo Ministero hanno messo a punto alcune bozze di modifica e proiezioni di spesa che sono ora al vaglio del Ministero dell’economia (che ha ovviamente l’ultima parola sulle risorse disponibili).
Opzione Donna com’era e com’è
Si ricorda che la recente legge di bilancio 197/2022, ha modificato pesantemente il sistema Opzione Donna in vigore in forma sperimentale dal 2004 (legge di bilancio 2005) che permetteva l’uscita dal lavoro a 58 anni di età per le dipendenti e a 59 per le lavoratrici autonome, con requisito contributivo di 35 anni, e sempre prorogato fino ad oggi senza modifiche sostanziali.
Il regime prevede che l’assegno pensionistico sia calcolato con sistema interamente contributivo (meno conveniente per la lavoratrice rispetto al retributivo).
Il 6 febbraio 2023 INPS ha pubblicato la circolare di istruzioni aggiornate con le novità in vigore dal 1 gennaio 2023 .
La legge di bilancio 2023 prevede che la proroga del regime sperimentale anche per il 2023 riguarda solo lavoratrici con seguenti requisiti ( al momento della domanda):
licenziate o dipendenti in aziende con tavolo di crisi aperto presso il Ministero, oppure
con disabilità pari o oltre il 74% o
che assistono, da almeno 6 mesi, persone disabili conviventi , con handicap in situazione di gravità ex legge 104 1992
I requisiti di età e di contributi versati raggiunti entro il 31 dicembre 2022 sono cosi modificati
età minima 60 anni sia per le dipendenti che per le autonome,
con anticipo di 1 anno per ogni figlio, entro un massimo di due, quindi
58 anni per chi ha avuto due o più figli e per le disoccupate (lett a)
La nuova versione è stata molto criticata da più parti perché in sostanza porta quasi a zero il numero di lavoratrici coinvolte
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